前几天 Uber 投资人对 Kalanick 的「逼宫」可算是上演了一出「君要臣死，臣不得不死」的戏码，但这个被投资人认定必须要走的人，却从 Uber 员工那里获得了反转。根据外媒的报道，超过 1100 名 Uber 在职员工向公司的董事会发布了一封联名信，要求让刚刚离职的 CEO Travis Kalanick 「重回运营岗位」。
他们认为，在与 Kalanick 共事的这一段时间里，他们看到了他对 Uber 的热情、远见以及奉献精神。尽管他曾犯过错，但「人无完人」，他们相信 Kalanick 能够慢慢变成他们需要的领导者，这对于公司未来能够取得成功也是非常关键的。我们期待你们的回应，并且期盼 Travis 能够回归运营岗位。
他们同时表示，作为与 Kalanick 相识多年的人，投资人和董事会成员本应该保护公司的长期利益，但是却表现得如此「短视」和「利己主义」，这令他们感到非常失望。在短短的不到 12 小时时间里，「联名信」已经获得了超过 1100 名员工的支持和参与。不过比起真的「签名」，他们只是通过建立了一个 Google Doc 共享文档，员工可以通过 Uber 身份证明来登录参与。
目前，参与联名的员工数量达到了 Uber 全体员工（不包括司机）的近 10%，而且仍在不断增加中。
除了公司员工之外， Uber 投资方之一、硅谷知名风险投资公司凯鹏华盈（KPCB）的合伙人 Mood Rowghani 也发表了一份声明，称比起仅仅让 Kalanick 留在董事会，他更支持让其重回运营岗位。
如果仅从 Uber 的例子就得出创始人不该参与公司运营管理的结论，这是非常错误的想法。尽管创始人有责任建立起一个足够强大又独立的董事会，也需要有经验丰富的领导团队的支持，但是创始人的 DNA 也是不能被忽视的公司重要资产。正是有了创始人的热情、战略谋划、对员工的鼓舞和激励以及对目标的不懈努力，才能让一个创业公司迸发出战胜老旧势力的活力。虽然不是所有的创始人都一定要扮演 CEO 的角色，但是诸如苹果、Twitter 在内的几家伟大的公司，在切断了与创始人的联系之后，都曾为此感到懊悔。
看来，虽然「千错万错」，但 Kalanick 曾经对公司的作出的贡献还是被很多人看在眼里、记在心里，毕竟，他曾带领 Uber 从籍籍无名的创业公司走到了全球估值最高的独角兽公司。接下来，就要看 Uber 的董事会到底会怎么处理了。
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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