本月初，曾传出苹果公司以及Facebook（又称脸谱）公司将为女员工报销冷冻卵子费用的消息，这一贴心至极的员工新福利瞬间引起了网友们的称赞与追捧。当然，这也仅仅只是硅谷巨头为争抢一流人才，不断完善和创新更好的津贴与福利的又一举措。
事实上，不仅是国外企业巨头，国内众多知名公司近几年对人才的争夺也越来越激励。近日，移动互联网公司网秦人事部们宣布了专门为北京员工推出的一系列优惠政策，其中不仅包含租房、住房、户口、失业保障等基本生活问题，更涉及了买房、买车、铁饭碗等现实问题。
而这与之前国内某公司女员工以“前男友后天结婚，明天梳妆打扮一天，后天砸场！”为由请假，主管审批意见：“同意！需支援请告知！”相比，可谓路数相同，招法百变。
鉴于行业状况，我国的互联网企业多分布于一、二线大型城市，虽然薪资收入相比三、四线以下城市较高，但其面临的生活成本以及现实问题也比小城市更加复杂。
以北京、上海为例，近几年，无论是私营企业，还是国家单位，均不再负责解决员工的买房、户口、子女教育等切实问题。而也正是因为这些问题的存在，致使大部分员工在生活和工作面前，不得不选择放弃大城市的良好就业机会。
另一方面，相较于其它领域，互联网行业的人才竞争更加激烈。阿里巴巴某高层曾公开表示：“我们不是在跟互联网同业者竞争，而是在跟各个行业竞争人才。"
随着技术应用在企业发展中地位的增强，知识型人才对于互联网企业竞争优势的获取与价值创造所起到的重要作用已不言而喻。一家成功型企业如何在人才竞争与管理中突显企业优势，已成为衡量这家成功与否的重要标准之一。尤其是经历了一波又一波从诞生到洗牌，在震荡中迅猛发展壮大的互联网企业，甚至，更有互联网人才的高流动性一次又一次直逼企业生存底线情况的出现。
而也正是如此激烈的互联网人才竞争格局，才造成了企业本身主动出击，为员工提供多种选择的倒流局面。
以网秦此次推出的新福利政策为例，不难发现，企业对于员工的吸引力，将不再仅仅只停留在薪资水平方面。能够真正抓住员工的心，还必须认认真真拿出最有效的福利措施。
据悉，网秦在相继推出VIP就餐服务、100%报销的“补充医疗保险” 等优惠政策后，再与知名房屋租赁品牌链家地产旗下的“自如有家”达成合作，由“自如有家”为网秦员工提供各类专项优惠服务，其中包括：
一、员工可以免费换租一次；
二、服务费9.2折、三天不满意全额退款；
三、每个房间都拥有免费wifi网络；
四、全北京600名“自如有家”员工每月两次公共区域保洁；
五、全北京近500名专业维修工程师团队承诺48小时内上门进行维修服务；
六、入住时将获得自如赠送的意外伤害保险。
同时，网秦也还在积极寻找其他房屋租赁合作方，争取为员工提供更加便捷、安全、省心的租房流程。
除此之外，网秦为吸引更多的高端人才，特设博士后流动站。相应的福利政策是，进入站点的博士后们不仅可以免费获得住房，同时还将由网秦公司方面解决员工户口问题。相信，由户口问题而涉及的买房、买车、子女教育等问题也将随之解决。
当然，若员工在网秦连续工作满五年，同时又符合绩效条件，则可以申请无固定期限劳动合同，而这一政策门槛又比国家规定的十年整整低了一半。
相比较于企业品牌知名度以及有限的薪资水平，这些新福利政策对于大多数北漂一族来说，可谓诱惑颇大。尤其是以网秦公司的真实实力与潜力，公司本身或还将在以后的政策变革中为员工们提供更加完善的福利和服务。
网秦公司人事负责人表示，“我们希望，除了优厚的薪酬、股票期权激励以及物质性福利外，宽松的工作环境、氛围以及人性化的管理将会吸引更多优秀的人才加入。”
而对于正在不断崛起和发展中的移动互联网领军企业网秦来说，使员工内心体会到幸福才是真正的关怀。
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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