近期，乐视不断活跃在人们的视线中，不过与去年不同，伴随乐视出现的不再是赞扬，而是集体的口诛笔伐。近日，乐视离职员工被猎头集体拉黑事件让乐视员工成为大家议论的焦点。
一篇文章称乐视员工被大半个猎头圈拉黑，后来有猎头的回应：“乐视员工在市场上并非不受欢迎，猎头们也在积极向招聘单位推送。”画风一转，乐视员工被半个猎头圈拉黑这个消息成为了假新闻。对此，乐视也发布了公告称，欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台，不偏不倚不黑。
舆论对乐视员工并不像对待乐视那般苛刻
客观来讲，一个事实还是要承认的，因为乐视扩张得过于迅速，员工数量确实在短时间内迅速扩张，裁员似乎也是一个事实。如在本次“拉黑”事件之前，多家网站都有消息称一个叫做“生态薯片的味道”的公众号推送了一篇题为《乐视离职员工组织昨夜正式成立》的文章，并爆料称：目前1号群接近满人，陆续开放2号群，子生态群等。
对于乐视离职员工，根据网友的看法，有人认为这是树倒猢狲散，也有人相信乐视的明天一定会更好。总体来看，对于乐视的员工的态度，大家似乎没有对待乐视那么严苛。
“乐视人”=“没价值”？？？
其实这次拉黑事件的一个问题在于，乐视有无价值与其员工有无价值之间能不能划上等号?
乐视目前负面新闻不断压身，例如前不久有爆料称，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。不过，近日，乐视控股人力资源部发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴。
当前来看，与在限娱令、打击票房注水等等形势下，乐视在影视、体育板块的希望已经不再，处境不容乐观的乐视几乎成为了一个反面的剖析对象。现在大家对乐视已经剖析得支离破碎，战略、资本、管理都成了负面的样板。
成功只看结果。乐视目前的状况确实不容乐观，大家讨论也无可厚非。但是乐视的员工究竟是否该为深陷负面的乐视买单呢?这个显然是不能的。
乐视员工全权为乐视买单确实有失公道
我们不排除乐视在人员的选拔上势必会有一些纰漏，但是也只是个例，这并不应该成为我们全盘否定乐视员工的原因。《乐视员工求职简历波动异常 “半个猎头圈把他们拉黑”》这种消息不断发酵，其实对大部分乐视员工是极为不公的。因为出于乐视当前前途堪忧的处境，大家提到乐视员工，其实很难再将每个员工作为个体对待，乐视所有员工也不应该被猎头视为“弃子”。
离职，是再平常不过的一件事，但发生在乐视，自然就成为一件不寻常的事。因为大批员工离职的背后是乐视整个生态战略面临的严峻现状，而乐视员工只不过是看似具有崩塌趋势的一个表象。作为吃瓜群众的我们，确实应该对于不偏不倚不黑这句话持肯定态度。
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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