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近期，一位首席科学家的新闻占据了各大科技媒体的显著位置：吴恩达，百度新任首席科学家。
看到新闻，立刻想起当年腾讯的首席科学家孙国政，另外一位也曾备受百度好评的前首席科学家威廉·张。 互联网公司的首席科学家，一般做些什么呢？对公司有什么价值？带着这个问题，我在微信朋友圈发了一则消息，因为朋友圈多数是各个互联网公司的同行，看看大家怎么说。 三张图，三位互联网公司的首席科学家，从左到右，依次是：腾讯原首席科学家孙国政，百度前任首席威廉·张，刚刚上任的百度首席吴恩达，人工智能领域最权威的学者。
这里感谢朋友们的回复，他们多数是互联网公司的朋友，分别来自：腾讯、百度、YY、迅雷等，还有投行的王博士也发来反馈，腾讯HR美女也表示要去问问首席科学家本人怎么看价值问题。各种观点，褒贬不一，当然是正面的多一些；我也在秘密上发了这条消息，让大家评论下首席科学家的价值。 价值一，偶像的号召力 首席科学家，一定是在行业有辉煌成就的大神，员工，甚至是潜在的员工，都会把他当成偶像，同时因为该偶像的存在，会让员工更加认可公司的实力，优秀的大学毕业生，也会因为这些大神的存在而进行公司选择适合进行对比。同时，对于行业高端人才，也是极大的号召力。例如孙国政是众多产品经理、程序员仰望的偶像。记得听过一次孙国政关于大数据的分享，真的是全场爆满，一点不亚于偶像歌手。 孙国政的腾讯微博认证资料上写：“曾任”腾讯首席科学家。不知道他是否又回到微软做互联网工程院首席科学家。 又想到一位从谷歌到腾讯的大神，虽然不是首席科学家，但名气之大，一样倍受关注。吴军，《浪潮之巅》的作者，2010年，吴军离开Google，加盟腾讯公司，担任负责搜索业务的副总裁。并担任国家重大专项“新一代搜索引擎和浏览器”项目的总负责人。2012年6月15日，吴军发出微博，暗示已经从腾讯离职。 价值二，人才培养 在人才培养和技术团队建设方面，比较典型的，或许是百度前首席科学家，威廉·张。当然，我没有亲身经历，从网上资料总结而来。 2007年，一位新京报记者采访威廉·张。他表示： “我是个空降兵，但是我不是来百度做技术的。我接受李彦宏的邀请来百度工作，更多是因为我认为在百度这样的公司里建立起一套完善而高效的高级技术人才培训机制是非常有挑战性的一件事情，而这也正好是李彦宏所需要的。所以在来百度之前我就告诉他说，不要指望我去主导技术开发一类的事情，那对我来说已经不是什么挑战了，百度也不需要这样一个人存在。” 培养最优秀的百度员工，最优秀的工程师是他在百度的使命。百度现在面临的最大问题是如何培养每年通过招聘渠道进入公司的上千人的技术团队，并充分发挥他们的能力和潜力。更重要的是，百度应该建立起一套完整而高效的人才培育机制。 在中国，一流的毕业生进入跨国公司，却产生不出一流的工程师。这已经成为业界普遍面临的困惑。威廉·张认为，跨国公司培养优秀中国工程师要过三道坎：技术转移的限制、用户环境的区别以及给工程师提供创造有效价值的舞台。作为中国本土公司的百度，已经突破了技术转移限制、用户环境区别，威廉·张在百度做的最重要的一件事是“让工程师看到自己的价值并得到有效的体现。” 最终，一套行之有效的人才培养体系，是否在百度建立，目前尚未考证，有了解的朋友，可以回复留言探讨下。如果在百度有较好的人才培养机制，欢迎百度的同学们给大家分享。 价值三，技术创新的领袖 从外界报道资料看，前面两位首席科学家，在技术创新方面，没有看到消息，或许是技术保密原因。 本文的第三位首席科学家看，吴恩达的价值体现方向，应该在于他的人工智能领域技术研究，他的到来，或许将为百度的技术发展带来突飞猛进的加速。而这点，也在朋友圈的回复看得出来，一位从腾讯到百度的工程师朋友表示非常看好吴恩达，并表示他的科学家层级显然高出前面两位，期待看到不一样的地方。 资料显示：吴恩达的主要精力将聚焦于帮助百度建立人工智能的入口和它在硅谷的建设。大部分时间，吴恩达将呆在森尼维尔。“我对于这个从一开始就参与建立国际研究组织的机会而感到兴奋。”吴恩达说，“我对人工智能已期待已久，这是个让我回归到此的好机会。” 价值四，产品与人才视野的拓展 百度将在2015年底将硅谷办公室的规模扩大到200左右，他们中的大部分人将成为深度学习研究人员和计算机系统工程师。极客们将关注在诸如低成本图形处理集群的建构、“绘图处理器”的研究上，通过大量数据的深度学习使研究蓬勃发展。 与优秀的人一起工作，并承担具有挑战性、前瞻性的项目，本身就是一种对优秀人才的吸引。百度邀请吴恩达的加盟，在硅谷建立研发团队，就是一种对未来人才战略的布局，跳出国门，更具国际化的视野，或许，人工智能研发的进展，将给百度提供一个新的成长机会。 秘密上的首席科学家 为了获得更多信息，我在奇葩的秘密APP上也发了一则消息，一些回复如下：
秘密，朋友们回复的语气更加真实，语言的背后，其实希望看到接地气的首席科学家，科学成果转化为生产力，而不是媒体曝光的走秀。一起期待，百度大脑，因为吴恩达的到来，可以让我们感受一些新的惊喜。 如果，你的公司，有一位首席科学家，你希望是什么样的人？希望他带来什么价值？欢迎回复交流。 BLUES【微信公众号ID：bluemidou】迅雷产品总监，原腾讯、YY语音高级产品经理。欢迎订阅交流，有问必答。微信公众号内容：产品运营、产品经理、数据分析、用户研究、黑魔法、职场…… |
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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