甲骨文新晋联席CEO Mark Hurd
9月24消息，在提交给美国证券交易委员会的文件中，甲骨文披露了与两位新晋CEO和创始人埃里森相关的薪资调整，文件显示，两位新晋CEO并没有因为升职而涨工资，而退位的埃里森的薪资则被降低。
甲骨文9月19日宣布，创始人拉里·埃里森辞去CEO一职，接替Jeff Henley担任执行董事长一职，与此同时，惠普前CEO、甲骨文总裁马克·赫德(Mark Hurd)和甲骨文CFO萨弗拉·卡兹（Safra Catz）将出任联席CEO。
在辞去CEO职位后，埃里森还将主管甲骨文软件、硬件研发业务，而甲骨文销售、服务以及“垂直行业全球商业集团”将由赫德主管，制造（Manufacturing）、金融、法律团队（legal teams）将由卡茨主管。
在一次性的“股票购买权”方面，两位联席CEO每人可以以甲骨文股票“公允市场价”购入50万股普通股；在股权奖励方面，两位联席CEO每人可以获得一份12.5万股的股权奖励，奖励逐次分发，与业绩直接挂钩。
此外，不再担任CEO职位的埃里森被甲骨文董事会股权奖励委员会取消了一部分2015年股权奖励，即“股票购买权”减少75万股，与业绩相关的股权奖励减少18.75万股。
值得一提的是，甲骨文在文件最后称，除了以上调整之外，埃里森、赫德、卡兹的基本工资和执行长奖金（executive bonus）不会发生变化。
电科技（www.diankeji.com）是一家专注于全球TMT行业的领先资讯媒体。
作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
投稿、商务合作请联络微信公众号
声明：本站原创文章文字版权归电科技所有，转载务必注明作者和出处；本站转载文章仅仅代表原作者观点，不代表电科技立场，图文版权归原作者所有。如有侵权，请联系我们删除。
