中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度。这一年，伴随着 各式新兴招聘平台的兴起，招聘领域的竞争愈演愈烈 。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会，也 让 求职者成为了这场 “ 战争 ” 背后最大的受益者。但在面对高端职位的选择时，现状往往是求职者群体通常只能衡量职位待遇和发展前景，却无法了解未来领导的履历 、管理风格等信息 。因此，智联旗下 中高端招聘平台 智联卓聘率先推出了“团队领导”功能，期望藉此帮助更多求职者提前了解未来领导，把握更多职位细节。
中高端人才招聘发展至今，已经跳出了简单的“招”与“聘”的范畴，招聘服务的重心已经开始向卖方市场倾斜，所以更加重视中高端招聘细节的招聘平台必将在不久 的 将来俘获更多求职者的“芳心”。 智联卓聘 推出的“团队领导”功能，可以通过 未来领导的履历及做事风格的展示，让职位信息更丰富 。最新数据显示，80%的离职原因是直属领导产生的。直属领导的展示，已经日渐成为新型招聘平台和求职者重视的因素。优秀的领导不仅能让新员工尽快的融入团队；更对未来振奋团队士气、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以说，更多时候，好的直属领导甚至比一份好的工作更重要。
智联卓聘“团队领导”功能是通过 增加未来 领导 的相关 履历、 管理风格、 喜好等 相关信息，使求职者和企业之间达到更好的磨合和匹配，进而提高求职与招聘双方的成功率 。不仅如此 ， 求职者还 可以通过 未来领导的 个人主页来了解 更多他的 相关信息。 当然 ， 如果未来领导 的相关信息空缺，也是可以 发送 请求，让 HR填写 完整的。 通过多维度 展示的 “ 领导信息 ”，可以让求职者能对未来的人际关系维护进行预判，从而对职位前景有更好的把握。求职者能全方位的了解未来领导，让心里也更加“有谱”。
而这种心里“有谱”的感觉，仅仅是智联卓聘“团队领导”功能存在的基本作用。其更深层的意义在于使直属领导这个原本不受重视的、却日益重要的求职要素，受到求职者逐渐关注。
好的领导是团队的灵魂。他们尊重员工，给予他们自主的权利，帮助他们实现梦想；同时，对待有过失的员工，也不会一贬到底。他们会帮助员工克服弱点度过难关，并选择原谅或忘记这些因素。而懂得原谅的人，通常都是内心自信而强大的群体。在此，智联卓聘高级 求职顾问提示各位中高端 职场 精英 ：“跟谁 去，往往比去哪更重要 。选择 一个 ‘ 对 ’ 的老板 ， 往往 才能 给自己’赚’到 一个 更好的未来。 ”
电科技（www.diankeji.com）是一家专注于全球TMT行业的领先资讯媒体。
作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
投稿、商务合作请联络微信公众号
声明：本站原创文章文字版权归电科技所有，转载务必注明作者和出处；本站转载文章仅仅代表原作者观点，不代表电科技立场，图文版权归原作者所有。如有侵权，请联系我们删除。
