近日，北京市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决，要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元，停止违反竞业限制的行为，继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满，此前因康泽宇否认与百度的合同系本人签字、引入鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。
之前，百度前员工康泽宇因违反与百度签署的竞业协议并涉嫌窃取泄露百度公司商业机密，被百度诉至劳动仲裁部门，要求其返还竞业限制补偿金以及赔偿违约金。据介绍，康泽宇在离职后一周内，就违反竞业限制协议，悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司，且在违约的情况下在长达9个月的时间里领取百度按月发放的竞业限制补偿金。
一个令人哭笑不得的细节是，康泽宇为了自保，竟然称自己与百度此前的劳动合同不是本人签字……在争执不下的情况下，双方引入专业机构进行笔迹鉴定，结果确认康泽宇口中的“代签”并不存在，与百度的合同及竞业协议，均为康泽宇本人亲笔签名……一个具有多年工作经验、掌握核心技术的工程师，转头就不顾竞业限制和职场道德，且居然用否认合同笔迹的方法为自己辩解，康泽宇的个人信誉也因此大打折扣。在此次劳动仲裁委员会的裁决里，笔迹鉴定的这笔费用，也判决由康泽宇一方承担。
此次裁决，也透露出国家政府对于企业商业秘密保护的愈加重视。近两年，国家加大保护知识产权的大环境下，法院也加大了打击此类侵权行为的力度，对于原用人单位主张的合理赔偿请求、违约金均予支持。
无论是康泽宇一案，还是从已公开的北京市区两级法院对此类劳动纠纷裁判文书分析，凡是原用人单位有证据证明劳动者从事了有关违反约定的行为或者有侵犯商业秘密的行为，原用人单位已与劳动者签署有关保密协议、竞业禁止协议等并正常支付竞业限制补偿金的，法院都支持了约定的违约金请求，或者判决劳动者继续履行保密、竞业禁止等有关约定。
百度方面，近期正在逐步加大对违反竞业协议、泄露企业商业秘密的打击力度。之前，百度就以同样的理由将另一名违反竞业协议的前员工李成刚诉至劳动仲裁委员会，要求其返还并赔偿竞业限制补偿金100万余元，此案经劳动仲裁之后双方未达成一致，目前已经进入司法流程，百度将向法院提起正式诉讼。
电科技（www.diankeji.com）是一家专注于全球TMT行业的领先资讯媒体。
作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
投稿、商务合作请联络微信公众号
声明：本站原创文章文字版权归电科技所有，转载务必注明作者和出处；本站转载文章仅仅代表原作者观点，不代表电科技立场，图文版权归原作者所有。如有侵权，请联系我们删除。
