联想代工厂用学生工 月薪1500/每天12小时

据英国《卫报》报道，丹麦人权研究机构DanWatch近期发布了一份题为《服务器的奴仆》的报告。报告调查了惠普、戴尔和联想中国代工厂违规使用学生劳动力的问题。

19岁的徐敏（Xu Min，音）是黄冈师范学院会计专业的大二学生。今年暑假，她希望找一份与自己专业相关的实习工作，但她的学校却安排了另外的计划。

根据DanWatch发布的调查报告，与数千名学生一起，徐敏被学校派往全球最大的几家服务器厂商在中国的生产线，而他们装配的服务器最终很可能进入欧洲一些大学。

在这项调查中，DanWatch前往了位于广东中山市的纬创集团的生产线，这处工厂为惠普、戴尔和联想代工服务器。DanWatch发现，在长达5个月的时间里，这些中国学生每天需要工作10到12个小时。他们被告知，如果不参加这样的劳动，就无法毕业。

这份报告的作者跟踪了欧洲大学采购的服务器的供应链。2014年，这些大学花费了3.4亿英镑（约合33.1亿元人民币），采购惠普、戴尔，以及联想/IBM等厂商的服务器。

报告指出：“许多学生被强迫完成与专业无关的实习工作，几乎每天都需要加班及上夜班。这种状况违反了中国的劳动合同，以及中国教育部门设定的实习工作标准。此外，这种强制实习也违反了国际劳工组织关于强迫劳动的公约。”

调查者发现，尽管这些学生与普通工厂工人从事同样的劳动，并获得法律规定的1530元人民币最低月工资，但他们没有获得任何社会福利和保险。这意味着，通过与学校，而不是与实习生签约，这些工厂可以节约数千万元人民币的费用。

惠普、戴尔和联想不仅是全球最大的服务器厂商，也是欧洲大学使用最多的服务器品牌。不过，在DanWatch联系的35家大学中，只有不到10家公布了采购政策的详情。

通常情况下，这些服务器厂商应当对代工商进行尽职调查。然而在这一事件中，戴尔、惠普和联想并未给予这一问题足够的关注。电子产业供应链很复杂，但这些公司并非不熟悉中国市场及其存在的问题，它们与本地代工商的合作也已有一段时间。过去多年时间，非政府组织、媒体和法律研究者已经曝光了中国工厂中的多起劳动者权益问题，例如将实习生作为廉价劳动力等。

DanWatch表示，惠普早在2011年就已承认第三方提出的代工厂使用学生劳动力的问题。2013年，该公司在中国发布了新的学生用工和派遣工标准。根据这一标准，供应链厂商不得要求学生加班或上夜班，而所有实习生项目都必须建立在学生自愿，且保证学生完成学业的基础上。

纬创集团在2013年的企业社会责任报告中指出，根据该公司的政策，强迫劳动是被禁止的。对于DanWatch的指控，纬创集团回应称，工厂中的学生根据学校课程设置去完成实习，他们在工厂中的工作是自愿的。

惠普和戴尔已经对DanWatch的报告做出回应，并在第一时间向工厂派出了检察人员。尽管否认有关强迫劳动的指控，但两家公司也承认，在纬创集团工厂中可能存在一些问题，包括学生加班劳动和上夜班等。

惠普和戴尔已临时暂停生产线对于实习生劳动力的使用，并承诺将对纬创集团的行为进行调查，确保不存在强迫劳动的问题。

惠普发言人表示，该公司将“继续积极监督并调查，确保供应链中的所有工厂都遵守惠普行业领先的标准”。如果未能满足惠普的标准，那么供应商应立即改正行为，否则惠普有可能停止与其合作。

戴尔发言人则表示，在收到DanWatch的报告后，该公司已经启动了自主调查，其中也包括第三方检查。

对于这一指控，联想做出了官样的回应，即联想“致力于以尊重和平等的方式对待员工，保护他们的健康和安全”。

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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。

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