阿里影业连夜换帅 俞永福走马上任暗藏玄机

电视业一直以来都是文化产业中市场化程度最高的行业，同时也是互联网化最迅速的产业。随着移动互联网的兴起， 众筹、APP、在线购票选座等新鲜事物迅速与电影行业对接，“互联网+”将电影行业点带到了全新的线上+线下的时代。业内普遍认为互联网化的下一个巨大风口，就是大数据，依托于对用户和市场的充分洞察，电影行业将能够更有效地进行资金投放和风险控制。

目前国内大数据与电影结合的范例自然非阿里巴巴莫属，阿里是国内最成熟的大数据服务提供商，而且阿里影业在国内崛起的同时在全球化的步伐上也越来越快。互联网基因深植的阿里影业，也早在去年就将六大票务系统之一的凤凰佳影收至麾下。

12月5日，阿里影业旗下的粤科软件在深圳举行了“凤凰佳影2017战略发布会”，会上李祥雄宣布阿里影业将与爱尔兰老牌影视数据分析公司Showtime Analytics展开全面合作，将陆续在今年和明年第二季度推出一系列面向院线的数据分析工具，结合阿里的庞大数据库和粤科的数据分析平台，将凤凰佳影打造成全球最大的影视院线大数据分析平台的野心已十分明显。

然而就在发布会完美落幕的七个小时之后，夜里的十一点钟，电科技获悉阿里巴巴影业突然发生巨大人士变动，刚刚调任阿里巴巴影业董事局主席的俞永福将兼任CEO，原CEO张强和原总裁张蔚转任联席总裁，向俞永福直接汇报。这一急促的人事任命，对阿里巴巴影业意味着什么？

粤科依托互联网开创影院新生态

明年将是粤科软件建立20周年，1997年建立的粤科，在网络支付和移动互联网兴起之前，其网络订座系统曾经历过每日只有十几单的艰苦创业时期。但是当时机成熟，六大票务系统之一，凤凰佳影的拥有者，粤科软件凭借对院线运营机制的深刻了解，以及对产业转型先进的理念，而逐渐将另外5个对手甩在了身后。

 去年并入阿里影业的时候，凤凰佳影票务系统涵盖了超过2000家影院，完成了三分之一的市场占有率。看中了粤科影院管理的完整数据化能力，这也正是阿里影业4.6倍溢价收购粤科的真正动机。粤科对月院线数据的深刻认识和强大的解析能力，配合阿里旗下庞大的数据库，将是无往不利的利刃。

虽然影视娱乐与消费一起被视为未来中国经济的根本驱动力，但是事实上近年来影视行业也面临着洗牌期的到来。传统售票机制频遭冷遇，甚至曾经红极一时的会员消费也从当年30%以上的比重狂跌至不足10%。这背后展现的是移动互联网时代下消费者对全新营销模式的呼唤。

 同时，之前被广泛认为是蓝海的影视衍生品，盈利效果远远未达预期也再次为拍脑门式的决策敲响了警钟。与之相对的，阿里的大数据和粤科的数据分析能力，很可能才是影视行业未来新盈利模式的指南针。

与国际领先数据分析公司合作 填补国内技术空白

在技术方面，粤科也并没有妄自尊大，相反，其在长达近20年的运营中充分地认识到了国内在数据分析技术方面的欠缺。在发布会上，粤科软件总经理李祥雄宣布了与爱尔兰数据分析服务提供商Showtime Analytics的合作。

 Showtime Analytics的CEO Richie Power还亲自来到了现场，展示了在全球60多个国家提供服务Showtime Analytics对数据分析的独到见解。这家与好莱坞各大片商均有合作的企业宣布将为粤科提供数据可视化工具SHOWTIME Insights，和数据综合整合工具SHOWTIME Engage。

当然，与粤科的及合作对于Showtime Analytics来说也是一次绝佳的进军中国数据行业的机会。在全球影视行业萎靡的大前提之下，打开中国市场的大门一直是国外影视相关企业的深刻愿望。而此次合作机会中，Showtime Analytics为阿里影业提供数据平台的同时，强强联合之下也获得了进入中国影视数据分析服务的金钥匙。

阿里影业连夜换帅 组织形态升级不走寻常路

在11月22日刚刚调任阿里巴巴影业董事局主席的俞永福，在5日晚发布了致员工的内部信，正式兼任CEO，同时阿里巴巴影业集团宣布，对组织和业务形态进行全面升级，在内部组织方式上致力于成为内容产业的“高盛型组织”，并推出类似于“业务合伙人”形态的管理结构和激励机制。

阿里影业此举颇为引人深思。众所周知，中国电影行业仍然处于高速发展的时期，荧幕复合增长率高达30%。但是同时中国的影视行业也正在渐渐由热钱炒热的盲目产业冷却，消费者愈发理性，高资本和人才高密集度都使中国影视行业的风险高企。

 而阿里影业从涉足影视的方式也确如俞永福的内部信所说“起点高”。以62亿港元天价收购文化中国而跻身影视行业的阿里影业，与BAT另两家相比堪称大手笔，马云的野心可见一斑。马云对于影视的重视还表现在高薪聘请来了中影的高管张强来给阿里影业掌舵，阿里影业自创立始就已经是阿里文娱布局中的旗舰业务。

但是，对于互联网巨头阿里来说，“小作坊”式的内容生产效率是无法容忍的，因此，阿里提出了“高盛型组织”。高盛作为华尔街的传奇企业之一，采用对人才更加有吸引力的合伙人机制，实行扁平化管理，拥有强大的中后台保障和风险控制意识，这些都与阿里接下的战略不谋而和。

而俞永福的职业背景里有着鲜明的职业经理人的光环，在UC、阿里妈妈、阿里大文娱等工作上都有不俗表现，随后成为阿里文娱集团董事长兼CEO，昨日晚间则又背上了阿里影业董事长兼CEO的重任。善于向管理要生产力，以及大刀阔斧、披荆斩棘地从内部组织上重整企业的强悍能力是他始终被马云委以重任的原因。

对于阿里来说，高姿态的入局也必然期待着爆炸性的回报，然而频繁的人事调动则说明马云尚未对阿里影业的表现满意，组织形态的创新和一位更强有力的领袖确实是阿里影业急需的。当然，这次变动会不会成为阿里影业历史上的分水岭，现在还言之过早，让我们拭目以待。

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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。

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