10月9日，一位网名为“有人喊你回家吃饭”的小米员工在脉脉爆料称，公司HR要求自己放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。如果自己不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。
一般来说，互联网大厂的入职背景调查大致包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。不过，上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母仲裁记录。如果同小米HR所说一样，公司全新的背调制度会关注父母的劳动仲裁记录，这显然是有失公允的。一方面，该条件会成为大厂裁员的谈判筹码，另一方面，该条件也会影响他们以及子女日后就业。
面对市场传来的寒气，互联网大厂纷纷选择收缩。由此引发的裁员话题频频引发关注。不久前，小米内部员工也曾爆料，公司手机部总监正在暴力裁员。对于被裁的员工而言，依法拿到相关补偿是他们应享的合法权益。对于裁员的互联网大厂来说，依法赔偿被裁员工，不仅是其应尽的义务，也关乎着公司的体面。
电科技（www.diankeji.com）是一家专注于全球TMT行业的领先资讯媒体。
作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
投稿、商务合作请联络微信公众号
声明：本站原创文章文字版权归电科技所有，转载务必注明作者和出处；本站转载文章仅仅代表原作者观点，不代表电科技立场，图文版权归原作者所有。如有侵权，请联系我们删除。
推荐
-
自动驾驶渐成“标配”，消费者真的在乎智能化吗？
头条袁创19分钟前
-
比亚迪成为了“传统车企”，销量领先的背后，智驾仍为难言的痛
头条袁创1天前
-
Mini LED顶尖技术揭秘：从底层到表现，一文看懂下一代显示技术
头条袁创5天前
