与其它大科技公司一样，微软的员工队伍也主要以白人和男性为主。不过，本周三，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）承诺，将对此格局进行调整，以突显员工队伍的多样性。
纳德拉周三在公司年度股东大会上向投资者宣称：“我们的重点是确保让微软成为不同文化、性别、生活风格和种族的人才、奇才工作的最理想之地。我们每年都将朝着打造一个更加多样性的员工队伍之目标迈进，而且我们还要为公司不同阶层的员工创造更多的机遇。”
事实上，纳德拉的上述言辞绝非出于偶然。此前不久，纳德拉曾因员工性别相关的言论而饱受业界发难。
微软公司最大股东、前首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）周三也出席了微软今年的股东大会，另外激进投资者杰西·杰克逊（Jesse Jackson）也参加了这一大会。杰克逊还登上舞台，发布宣言，要求微软更好地做好招聘少数族裔员工相关的工作。
杰克逊当然不只是针对微软一家公司。据Geekwire的报道，杰克逊周二在华盛顿大学演讲时还呼吁科技行业招聘更多的少数族裔员工。另外，上个月，杰克逊还给苹果公司以及公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）发去了招聘少数族裔员工话题相关的公开信。杰克逊建立的彩虹联盟（Rainbow coalition）在推进诸多大科技公司发布员工多样性数据方面一直非常成功，这些大科技公司就包括微软在内。
就员工多样化数据而言，微软目前在190多个国家和地区拥有10多万名员工。微软应当是科技行业的一个重要典型，总体而言，在微软的整个员工队伍中，男性占71%，女性占29%；白人占60%、29%为亚洲族裔，11%为其他族裔。从纯技术角度来看，微软83%的技术员工为男性，17%的技术员工为女性；其中57%的员工为白人、35%的员工亚洲族裔。就公司领导层而言，83%的高管为男性，72%的高管为白人。
今年10月，纳德拉一度深陷相关问题引发的困境。当时，他首次提出，建议女性员工不要提出加薪要求。之后，他又不断澄清这一问题，并公开道歉，并最终废除了这一建议。如今，纳德拉已经敢于当众公开谈论员工队伍多样化问题，而且还承诺将把微软打造成科技行业的员工队伍多样性的公司。
祝愿他能在此方面取得成功！
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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