截止到2015年初，谷歌在全球已经拥有53600名全职员工，而2014年初的员工总数为47800人。即使不算同一个岗位的替代人选，这也意味着谷歌一年内就招聘了近6000名新人。
谷歌人力资源总监拉兹洛·博克（Laszlo Bock）在其新书《Work Rules!》中阐述了谷歌的招聘流程，他曝光称谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）亲自审查和批准每个新加入的员工。
佩奇2011年接受《连线》杂志采访时称，他已经建立一套正规的审批制度，因为他憎恶官僚作风，希望谷歌能够真正按照自己的意愿实现高速增长。他说：“这会帮助我了解到底发生了什么。”
博克在书中解释称，谷歌的招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断。他们不会依赖一两个招聘经理给出的意见做出决定，求职者必须经过多名招聘经理、潜在上司、潜在同事、招聘委员会、资深领导、最后是佩奇的亲自筛选。
博克写道，佩奇每周都会收到一份报告，里面是对每位被推荐求职者的广泛审查，包括多位高管的评价。佩奇会查看每个评估者给出的重点建议，如有必要还会查看求职者的作品集。佩奇会在数天内给出自己的最终意见。
博克写道：“佩奇最常见的反馈是：这位求职者可能未满足我们的招聘标准，或其作品集中所表现出的创造力未达到标准。”
博克解释说，求职者与员工了解佩奇拥有最终决定权很有必要。他说：“佩奇传递给公司的信息是，谷歌高层非常重视招聘工作，我们有责任继续做好这项工作。而谷歌新人在得知佩奇亲自审阅他们的求职申请后，总是觉得非常高兴。”
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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