近日，多封泄露的员工邮件显示，苹果的工作环境中存在性别歧视现象。Mic网站记者梅兰妮·艾伦克兰兹（Melanie Ehrenkranz）获得了50页苹果员工关于企业文化的邮件，并与其中一些员工进行了沟通。
这只是苹果的轶事。没有任何证据表明，苹果的企业文化要比竞争对手更糟糕。不过，这表明了科技行业整体多元化不足的问题。
一名女员工在邮件中表示：“白人男性的优先权没有受到任何限制。最糟糕的部分在于，你不知道可以信任谁，可以联系谁，同时不会受到骚扰和报复。关于我受到的对待，我感到的不仅仅是灰心和失望。”
另一名相关员工则已离开苹果。他在邮件中表示：“尽管公司内部采取了种种措施去确保公平，但一些少数族裔员工关于公司环境的投诉却没有得到回复。我曾看到，来自有色人种的男性和女性员工发出声音的权利被剥夺。问题不仅出在直接管理者，也出在员工权益保护团队身上。我写这封邮件是希望指出，这些部门未能适当地给予员工支持。”
一名男员工表示，公司内有人曾使用性别歧视字眼来形容他。“我常常被形容是多愁善感的男子，就像是女人一样。人们都知道，被形容为女人意思是你不够强、不够稳定，无法像男人一样处理好生活或工作中的困难。尤其恶劣的一种说法是，我常常被告知，我正处于自己的‘男性期’。这种说法背后的观念是，女性总是情绪化的，无法做好工作，或是不理性。”
苹果发言人没有对这一消息置评。Mic网站得到的回复是：“苹果致力于尊重每个人。当我们接到投诉，或是听到员工对于工作环境的质疑时，我们会非常认真地去对待，并展开彻底的调查。如果我们发现行为不符合我们的价值观，那么就会采取行动。出于对我们员工隐私权的尊重，我们不会讨论具体案例或他们的解决办法。”
这样的指控非常严重，但如果没有翔实的数据，那么也无法对问题的影响范围进行量化。类似地，我们也不清楚，苹果内部的性别歧视是否比其他公司更严重。
整体来看，科技行业仍然面临着多元化、包容性的问题。传统上，科技行业被男性主导，但近年来许多公司也在采取措施，增加公司内部少数族裔员工的比例。然而目前的情况还不够完美。苹果只有32%的员工是女性，在新招聘员工中则只有37%。（本周早些时候，苹果发言人在致Mic的一封邮件中反驳了这一指控。）
这些泄露的邮件表明，无论公司规模有多大，都无法避免性别歧视的问题。
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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