8月25日，在启动面向未来发展的万物移动互联M-ICT新战略的同时，中兴通讯宣布今年将重启大规模校园招聘，并首次推出“中兴100，引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生，给予更高的薪酬、持续3年的特殊培养、更快捷的技术或业务职业发展通道，帮助其更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物，最终在6万员工中形成一带十，十带百的“百团大战”集团军规模作战模式。
该计划拟招募两类精英人才：一类是技术研发精英。面向重点高校公认的技术牛人，或在通讯行业某一技术领域追求极致，能用技术解决实际问题的尖子生。 另一类是业务管理精英人才。面向重点高校有管理潜质的优秀学生干部，或具有特殊业务能力的业务能人。
比尔·盖茨曾说：“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。把我们顶尖的20个人才挖走，微软会变成一家无足轻重的公司。”
中兴通讯坚信顶尖级人才为企业创造的价值，远远大于企业所付出的人力成本。本次“蓝剑计划”即寓意“宝剑赠英雄”，表明中兴通讯将不惜重注，筑“巢”引凤，虚位以待。除远超普通入职毕业生的优越薪酬外，精英人才一旦入职即可获得相当数量公司期权，尤其是价值最高达300万元的精装修人才公寓。目前中兴在深圳、南京建设有50到100平方米一套商住标准的人才公寓，仅部分合要求的中兴骨干员工可以申请以每平方几千元的优惠价购买，并享受首付低息贷款，而深圳同地段同档次商品房每平米已达3万余元。
除以优越的物质条件留人外，中兴通讯认为能否给人才提供广阔的事业发展空间尤为重要。据悉，中兴通讯该精英人才计划，旨在配合中兴通讯最新启动的“M-ICT”超级移动互联网战略。中兴通讯预计M-ICT将带来3.5万亿美金的市场空间,是目前电信行业3600亿美金的十倍。中兴通讯本次招聘的精英人才将完全参与并起到引领公司新战略的作用，且3年培养期满通过考核后，将直接进入4级技术、业务岗位或晋升为公司中层管理干部。
作为中国少有的国际化高科技企业,以及中国拥有高科技人才最多的上市公司,中兴通讯长期以来是国内通讯、电子信息类专业学生的吸纳“大户”,目前公司研发工程师已达3万人。但近来年，新兴的互联网公司正在加剧人才掠夺的白热化。
正所谓“千军易得，一将难求”。中兴通讯人力资源部部长曾力强调，高精尖人才是关乎公司未来战略成败的关键!科技行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够吸引、培养、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。
曾力还表示，公司即将迎来首批90后毕业生，这一群体更加崇尚个性的张扬独立。刘备三顾茅庐方能请出诸葛亮，中兴董事长侯为贵也曾为招揽人才写下亲笔信。公司大了仍然要保持这种优良传统。他要求全面改变公司目前守株待兔的招聘方式，真正的人才要慧眼去“识”，诚心去“请”，积极去“抢”，抢来了还要全心全意去“培养”。
据悉，中兴通讯今年将首次出动“执行副总裁”为校园招聘助阵。同时，该计划人才一旦入职，将分配公司高管、总裁助理、首席专家作为一对一职业导师，直接同高级管理人员或者技术人才共事，接受挑战性任务，轮岗计划等持续三年的特殊培养，并将有机会进入面向管理者和资深技术人才的“蓝色领导力项目”进行深造。
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作为今日头条青云计划、百家号百+计划获得者，2019百度数码年度作者、百家号科技领域最具人气作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最佳行业媒体人、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光芒体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度动态年度实力红人等诸多大奖。
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