【电科技6月27日消息】（记者 夏冰）IBM全球正在进行8000人规模的裁员，IBM大中华区裁员人数在500—600人之间，比例在总人数的10%以内。

    其实在往年多次全球规模的裁员中，美国总部基本不会把名额分摊到中国公司，IBM中国官方在回应媒体时也总拿“日益增长的新兴市场”这块免死金牌说事，但这回，这块牌子没起作用。
   

    一个直接原因是，IBM全球营收和利润在今年一季度双双下滑，分别是5.1%和1.1%，而IBM中国公司所处的金砖四国市场（巴西、俄罗斯、印度和中国）营收也同样下滑了1%。

    很多被裁员工，对IBM的裁员态度和开出的补偿条件表示不满。据一位劳动法方面的律师透露，已经有IBM的员工找到他，将通过法律途径解决问题。

    先说态度。5月下发通知时，IBM公司唯一出面的只有直接部门主管的口头通知，摆在面前的只有一纸自愿离职协议。在内部传达的一封邮件中，高层表示这是“组织架构调整”。而对外，IBM中国官方的说法是“员工重组”，省去了不少向劳动厅或工会汇报的麻烦。

     第二个补偿的问题，IBM中国开出的条件是标准的N+1（被裁员工希望拿到一个更高的经济补偿，比如N+2或者N+3），不过这是在签署自愿离职协议的前提下，如果没有签字，那么会收到单方面解除劳动合同的通知，领完6月份的工资就可以卷铺盖走人了。  （完）

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