冯大辉（丁香园技术负责人）：工程师里面也有脑残，但傻B不多，其他岗位，比如市场部门傻B比较多，脑残比较少。傻B 和脑残不是一回事。更多的人还是有独立思考能力的，而且非常多。总体上来说，符合正态分布。

点评：又有神马情况？

 

龚文祥（深圳触电电子商务有限公司创始人）：【电商品牌化-找到你的1%】做电商,不论是老是新,核心问题就是:要在99%的汗水基础上,找到那1%的"灵感”.这1%就是你的品牌"人格"特征,或者说是品牌的灵魂.从大众找到对位的1%,不是放弃其他人,而是更精准的营销一群人.这1%不只是减法,而是一种文化主张。

点评：电商品牌到底是怎样炼成的？

 

蔡文胜（4399游戏董事长）：年轻人别急着买房，哪怕用买房的钱去旅行都更价值。

点评：去西藏、去丽江、去一切有艳遇的地方。

 

庄帅（中国电子商务协会高级专家）：①喜欢在凌晨3点到7点之间回复工作邮件 ②关注腾讯1700多个产品中的相当数量 ③不允许手下说技术上无法实现，能直接列举出各个部门技术高手的名字 ④感兴趣的邮件会立即升级，拖一堆高管进来，推动事情前进 ⑤如果手下据理力争，他会让步由手下放手去做。猜猜这是一个什么样的人？

点评：猜猜马化腾几点睡觉？

 

李兴浩（志高集团控股董事局主席）：唐代诗人杜甫《佳人》一诗里绝佳的阐述，“但见新人笑，那闻旧人哭”，此句反映了杜甫官场失意时的感受。对于我们企业经营者来讲，旧人忠诚度高，代表企业稳定和历史；而新人敢冲敢闯有活力，代表企业创新和未来。旧人和新人、稳定和创新、历史和未来，却不是对立矛盾。

点评：喜新不厌旧。

 

王利芬（优米网的创始人）：人人在上一级面前都是孙子，少有人的脊梁骨是直的，整个一个恶性循环。

点评：有权就是爹。

 

钱皓（互联网分析师）：【团队失败最大原因】1）太相信一个人的力量，结果其他人都不使劲，结果累死那个号称最厉害的，团队业绩很差；2）互相抱怨，哪怕是一个黄金战队，互相埋怨会让一堆高手发挥成菜鸟水平；3）要有精神领袖，在关键时刻要能搞定，就像乔丹；4）赏罚不分，混日子的为何要努力？

点评：1+1要大于2，团结才是力量!

 

张栋（原百度科学家）："... 不鼓励自媒体公众帐号，不欢迎以营销为目的的商业性公众帐号，禁止纯营销公众帐号 ..."

点评：让那帮自媒体营销砖家情何以堪。

 

陆刃波（中国电子商会副秘书长）：在高温天气影响下，格力、美的、海尔等企业纷纷加大暑期特惠，空调市场出现销售增长。但今年下半年，新版变频空调能效标准即将实施，又逢国家扶持政策的退出，白电市场未来走势不容乐观。面对双向压力，企业自身产品结构的升级、营销策略的优化才能缓解白电企业即将面临的低迷现状。

点评：厂商们少搞些一度电用一晚的洗脑台词。

 

孙昌旭（《国际电子商情》首席分析师）：我的理解：CPU的主要特点是执行顺序的任务和低延时的任务，并行的任务由GPU来完成更合适。目前四核CPU已有冗余，面对新增加的各种并行任务，由GPU来配合完成能实现更好的性能/功耗比。在电池技术无重大创新的情况下，向八核演进一定要小心谨慎。要不，会让消费者得不偿失。

点评：戳到参数党的痛点了。
 

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