【电科技7月26日消息】日前有消息称深圳龙华富士康消费电子产品事业群（CCPBG事业群）7月23日集体停工。虽然富士康新闻发言人对记者否认。

    据了解，7月23日早上9点，在富士康深圳龙华园区，大约200多位白班员工参与停工，这些员工从消费电子产品事业群（富士康内部简称：CP）工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊口号要求加工资。
 

     薪金纠纷是这次员工停工的主要原因。参与停工的一位员工对记者说，富士康公司给该厂某部门的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调是引发这次停工事件的直接原因。
 

    同时员工去年年终绩效奖在今年年中只发了一半，没有兑现公司当时承诺，员工没有按期拿到应得绩效，加重了对公司的不满。
 

    富士康管控员工的加班时间也是此次事件的一个原因。近年来富士康一直在压缩员工加班时间。2010年11月前，深圳龙华富士康一个普通工人的平均底薪是1200元，平均每月加班80～90个小时；此后，富士康将工人的平均底薪上调制2000元，而平均每月加班小时数下降到了60个小时；2012年，底薪再次调整至2100元，平均加班小时数控制在48个小时左右。

   作为富士康的老员工，每月的底薪是2450元（基本工资2100元+住宿费110元+生活费240元），加上工作日加班28小时和周末加班20小时，一个月最多能拿到的工资封顶为3570元。

    而富士康科技集团下属群康科技今年5月起至6月上旬全面停工，有近4000人，工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，而富士康表示希望员工留下。

   富士康承诺，7月25日下午会对员工诉求做出回应。（完）